按照《高等学校信息公开办法》、《新利(中国)网站信息公开实施细则》，新利·体育依据校内各部门2014年信息公开情况编制本报告。报告包括概述、主动公开情况、依申请公开和不予公开情况、对信息公开的评议情况、因学院信息公开工作遭到举报的情况、存在的问题和改进措施六个部分。本报告中所列数据的统计期限为2014年1月1日至2014年12月31日。

一、信息公开工作情况概述 

2014年，新利·体育认真贯彻落实国家、省、市信息公开文件各项要求，紧紧围绕学院各项事业改革发展，着力加强和改进工作作风、提高管理服务效能、推进内部民主管理，不断健全信息公开工作机制，持续深化重点领域信息公开内容，切实加强信息公开平台建设和队伍建设，不断强化督促检查，切实保障社会公众和全院广大师生对学院事业发展的知情权、参与权、表达权和监督权，有效提升了依法治校和办学水平，为学院教育事业的科学发展提供了可靠保障。

（一）贯彻落实信息公开工作各项工作要求

学院高度重视信息公开工作，认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开信息条例》、《高等学校信息公开办法》、《山东省政府信息公开办法》、《潍坊市人民政府办公室关于进一步加强政府信息公开工作的通知》、《潍坊市贯彻落实省政府办公厅〈当前全省政府信息公开工作要点〉实施方案》等文件要求，进一步增强信息公开意识，自觉把校务信息公开工作与加强党风廉政建设和校内民主建设结合起来，对贯彻落实信息公开工作做出了具体部署，进一步完善了校院两级信息公开领导体制，依据《新利(中国)网站信息公开实施细则》，在学院信息公开工作领导小组统一领导下，学院各部门明确分工，各负其责，形成了由学院统一领导、办公室牵头协调、各部门各负其责、广大师生积极参与的工作格局，为促进依法治校，加强新利·体育师生和社会公众监督，建立“阳光高校”，提高工作透明度提供了有力保障。

（二）推进重点领域信息公开

学院积极回应广大师生和社会各界的关注，完善《新利(中国)网站信息公开目录》,全面梳理和公布全院信息公开事项，进一步明确了信息公开的具体内容、责任部门和公开对象，推进信息公开内容条目化、具体化、规范化。以抓好涉及人、财、物管理的重要部门信息公开为突破口，带动全院的信息公开工作，着重公开学院重大改革与决策、干部任用、职称评聘、招生就业、财务预决算、资产购置、基础建设、学生收费、奖助学金等重点领域的相关情况，通过各种渠道面向校内和社会进行了公开，为师生和社会有效监督学院各项工作打下了厚实基础。

（三）加强信息公开平台建设

以省部共建潍坊国家职业教育创新发展试验区和山东名校建设为契机，以新建的滨海校区为平台，启动了“智慧校园”项目建设,目前已高标准建成了覆盖所有校区的有线校园网，建成了滨海校区无线网，实现了“十万兆核心、万兆汇聚，千兆桌面应用，有线、无线一体化”的校园网络布局，基本形成了由学院网站、部门网页、办公自动化系统、会议、文件、年鉴、工作通讯、校刊校报、新闻媒体等优势互补、及时有效的学院信息公开平台体系，完善了在学院网站主页开通的“信息公开”专栏功能和内容，及时发布学院最新动态、重要通知与通告、校情通报等信息，确保了广大师生和社会各界能够及时有效获得相关信息。

（四）始终做好信息保密审查工作

学院在根据上级要求做好信息公开工作的同时，积极开展保密工作学习交流活动，年内特邀请潍坊市保密局法规宣传科负责同志，面向全院各部门党支部书记和学院全体涉密人员进行了保密工作业务培训，要求各部门按照保密工作规定，严格信息公开审批程序，对公开信息的内容、范围、形式进行仔细审核，妥善处理公开与保密的关系，规范对公开信息的审查和监督工作，做到既不损害公民的知情权，又杜绝失泄密事件的发生，确保信息公开的质量达到规定要求。

二、主动公开情况

2014年，学院以公开为原则，以不公开为例外，主动公开学院信息。

（一）主动公开信息的形式和数量

2014年，学院新增主动公开信息2940余条。其中，通过校园网公布各类信息1187条；通过中国高职高专教育网、省教育厅信息网等网络媒体面向社会发布信息301条；通过文件主动公开信息232条；通过会议主动公开信息230余条；通过校刊校报、工作通讯主动公开信息857条；通过学院领导信箱或直接处理答复相关问题100余件；主动向上级报送重大事项报告39项36条。

（二）主动公开信息内容

1.学院基本信息公开情况。通过学院门户网站，及时更新发布学院基本概况，包括学院名称、办学地点、办学性质、办学宗旨、办学层次、办学规模，内部管理体制、机构设置、学院领导等基本情况；一学年来学院制定和发布的各类规范性文件、学院教育教学、科学研究和社会服务等方面的发展规划、工作计划、统计数据等。

2.招生信息公开情况。成立学院招生监督工作小组，监督检查招生管理部门和工作人员贯彻执行国家和学院招生政策、制度和纪律情况，维护招生工作的权威性、严肃性和考生的合法权益；深入推进和实施高校招生“阳光工程”，招生政策、招生资格、招生章程、招生计划、考生资格、录取程序、录取结果、咨询电话均在招生网上公开；积极利用招生网站、公共视频、报刊、微博、QQ、BBS、电话咨询等渠道及时发布各类招生信息，解答学生及家长的咨询；学院招生小组先后奔赴全省17个地市参加招生咨询会及赴各地市生源学校，派发高职招生宣传资料10万多份，到150余所初中学校发放中职招生宣传资料3万多份，将学院办学情况、收费及学生资助等情况向社会进行了公开宣传；2014年，通过春季单独招生试点、夏季高考招生相结合，共录取高职生5777人、五年一贯制822人，应用化工技术、园林技术两个“3+2”分段培养本科专业学生154人，录取分数均超二本录取线。

3.财务、资产及收费信息公开情况。根据省市新出台的差旅费、会议费、培训费等使用规定，修订出台《新利(中国)网站差旅费管理办法》、《新利(中国)网站教师外出培训相关费用报销规定》、《新利(中国)网站公务接待管理办法》、《新利(中国)网站聘请专家费用支出标准暂行规定》等相关制度，在学院网站办公系统上公开并严格执行；对现有财务制度进行全面梳理，制订出学院财务报销流程并在财务处相关科室以模板形式公示；以公示栏形式公开各收费项目、标准和依据，在新生入学手册上注明相关收费内容、标准，增加收费透明度；根据潍坊市财政局统一部署，在规定时间内将 2014 年部门预算及部门预算说明在学院网站上公开，2015年将对2014年部门决算进行公开；在学院教代会上报告学院财务预算和财务收支情况；在学院网站开通了工资查询系统，为教职工提供财务信息服务；招标采购工作中，除涉及供应商要求保密的内容外，通过潍坊政府采购网以及学院门户网站，公开招标采购，确保坚持招标采购公开、公平、公正原则。

4.人事师资信息公开情况。通过学院网站公开人事工作相关制度、管理办法、服务指南等，为社会和校内人员提供良好的政策咨询和服务工作；公开人事招聘计划、笔试面试名单、拟聘人选公示、相关待遇落实等情况，2014年完成市直事业单位公开招聘工作人员8名及市直事业单位秋季公开招聘工作人员6名，共计14人；公开学院各类人员专业技术职务评聘、申报、程序公布、名单公示等情况，完成2014年教师职称推荐评审工作；公开山东省高等学校青年骨干教师国内访问学者项目和优秀中青年骨干教师国际合作培养计划申报工作；严格按照《党政干部选拔任用工作条例》等有关政策规定，做好中层干部任职公示和干部任免信息发布工作；根据中央新修订印发的《中国共产党发展党员工作细则》，进一步强化发展党员工作程序，加强对年青教职工特别是在校大学生入党积极分子的培养考察，通过竞争方式严把党员“入口关”，确保新党员发展质量。

5.教育质量信息公开情况。学院以名校建设为中心，以重点项目建设为抓手，以“内涵建设年”活动为平台，围绕“特色培育”和“重点项目”，稳步推进师资培养，深化教学改革，优化专业结构，积极推进校企合作，改善教学条件，教学工作成果突出。一年来，学院学生参加国家、省市专业技能大赛成绩突出，获得各类奖项50余项。毕业生以“职业素养高、上岗时间快、实践技能强”而倍受用人单位的青睐和欢迎，2014届高职毕业生3208人，毕业生就业率为99.28%。学院广大教师在各级各类教学教研活动和成果评奖中，获得各类奖项近100项，其中1项成果获国家级职业教育教学成果奖，6项获山东省职业教育教学成果奖。按照教育部要求，发布了《新利(中国)网站高等职业教育质量年度报告》，为社会了解学院提供了途径。

6.学生管理服务信息公开情况。向广大学生及家长公开各项评优、评先办法及名单，各类奖助学金、助学贷款、勤工助学、困难补助的评选办法及获得者名单，各项评奖评先均按工作程序予以公开；学生违纪处分决定等信息均按程序和要求在校内一定范围予以公开。及时发布并告知学生学籍管理的有关规定，在学生入学之初即为其发放学生手册，详细解读有关政策、具体办理流程，并要求各二级学院在学生入学教育中做专题介绍，同时发布《新利(中国)网站学生申诉办法》，切实保障学生权益。

7.对外交流与合作信息公开情况。积极实施“引进来，走出去”战略，2014年共有英国、韩国、美国、德国等12个国（境）外友好学校和机构代表团75人次来访；新拓展韩国湖南大学和鲜文大学、台湾亚太创意学院、美国伯米吉州立大学6个友好合作意向学校，新增5个正式签订合作协议学校。留学生工作有较大突破，来自韩国、美国、巴基斯坦的外国学生已达20人；成功承接了美国查尔斯顿中学生汉语研修及文化体验活动，举办了留学生与外教文化考察活动等。海外师资培训工作成果丰硕，已完成派遣5个海外教师研修团27名教师，前往台湾、韩国、日本、德国、美国等国家和地区进行培训学习。

三、依申请公开和不予公开情况

2014年，学院严格按照有关规定及要求主动公开信息，无依申请公开和不予公开情况，部分法律法规和党纪党规要求保密的事项，以及学院的核心技术、机密不予公开。

四、对信息公开的评议情况

学院推进信息公开工作，师生员工和社会公众对学院信息公开的途径、范围、内容等均表示满意，对信息公开工作给予了充分肯定。学院在充分保障学院师生员工和相关社会公众知情权、参与权、表达权和监督权的同时，学院原有运作模式、管理方式也得以改进和优化，赢得了全院师生较高的满意度。

五、因信息公开工作遭到举报的情况

2014年，学院没有因信息公开工作而遭到举报、投诉、行政复议或行政诉讼的情况。

六、存在的主要问题及改进措施

实施信息公开是一项长期的系统工程，需要坚持不懈的努力，学院信息公开工作实施过程中还存在一些问题和不足，主要有：主动公开的意识有待进一步增强，思想认识程度有待进一步提高；主动公开的广度和深度有待进一步拓展；依申请公开的办理能力、服务水平仍需进一步提高；信息公开工作基础、自身建设等还需进一步夯实；主动公开、依申请公开等深化信息公开的长效机制建设方面有待进一步完善。结合学院信息工作中存在问题和不足，我们将在下一步工作中进一步改进。

（一）加强信息人员队伍建设。强化信息公开工作的组织领导，不断提高学院各部门对信息公开工作重要性的认识。加强信息人员队伍建设，抓好信息员选聘、培训、考核等重要环节，提高信息公开工作人员的政策水平和业务能力，不断提升学院信息公开工作质量。

（二）深化信息公开内容。以落实潍政办发〔2014〕22号文件为契机，进一步充实信息公开内容，增加信息公开范围，真正把涉及师生员工切身利益和社会关注度高的信息编入学院信息公开目录，确保“以公开为原则，以不公开为例外”原则落到实处。

（三）加强信息公开硬件建设。加大硬件建设的投入力度，依托校园信息化建设，将校园网络打造成多应用、多媒体、数字化、智慧型的应用平台，形成开放、协同、高效的数字化工作环境，构建便捷、高雅、健康的数字化生活环境，将学院网站建设成信息公开的重要平台。

（四）建立信息公开工作长效机制。贯彻上级部门关于信息公开和信息化建设的相关要求，积极探索学院信息公开内容审查、更新维护、考核评估、监督检查评议以及信息化建设评估考核的长效机制，进一步完善校院二级信息发布联动机制，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。

（五）营造信息公开工作良好氛围。加强信息公开工作的宣传力度，提高广大师生员工对信息公开工作重要性的认识。充分利用信息化手段，不断拓宽信息公开的渠道，丰富信息公开的内容和形式。强化舆论引导和舆论监督，保障师生员工的知情权和监督权，努力营造师生员工关心、支持、参与学院信息公开工作的良好氛围。

 

新利(中国)网站

2015年1月21日